СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1 История создания фирмы «1С» 7
1.2 Причины востребованности программных продуктов фирмы «1С» 8
1.3 Основные понятия программных продуктов «1С» 9
1.3.1 Платформа 9
1.3.2 Конфигурация 10
1.3.3 Информационная база 11
1.3.4 Релиз 11
1.3.5 Краткая характеристика объектов 12
1.3.6 Общие объекты 12
1.3.7 Подчинённые объекты 14
1.3.8 Прикладные объекты 15
1.4 Особенности платформы 8.2 16
1.4.1 Достоинства и недостатки платформы «1С: Зарплата и Управление Персоналом» 20
1.5 Назначение и возможности конфигурации 1С 8.2 Зарплата и Управление Персоналом 21
1.6 Интерфейс конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом» 21
1.7 Описание и характеристика интерфейса конфигурации 8.2 24
1.8 Стоимость конфигурации 8.2 Зарплата и Управление Персоналом 24
1.9 Технология защиты программных продуктов фирмы «1С» 25
1.10 Информационно технологическое сопровождение программных продуктов фирмы «1С» 25
1.11 Задачи и функции администрирования в информационных системах 27
1.12 Строительная отрасль 29
1.12.1 Понятие строительной отрасли 29
1.12.2 Виды строительной деятельности 30
1.12.3 Системы налогообложения 31
1.12.4 Системы оплаты труда 32
1.12.5 Графики работы в строительной отрасли 34
1.12.6 Виды строй материалов 39
1.12.7 Наименование стройматериалов: 40
1.12.8 Виды строительной техники 41
1.12.9 Наименование строительной техники 43
1.12.10 Документооборот на предприятии 43
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 46
2.1 Определение предметной области. 46
2.2 Сопровождение конфигурации 8.2 46
2.3 Особенности эксплуатации конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом» 47
2.4 Составление графика отпусков 48
2.5 Правила составления графика отпусков. 49
2.6 Порядок составления графика отпусков. 50
2.7 Сведения о предприятии 54
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 55
3.1 Заполнение справочника должностей в «1С:Зарплата и Управление Персоналом» 55
3.2 Инструкция по вводу сотрудников в программу 56
3.3 Инструкция по установке «1С:Зарплата и Управление Персоналом» 60
3.4 Инструкция по заполнению графика отпусков 62
3.5 Инструкция по созданию резервной копии базы «1С» 64
ПРИЛОЖЕНИЕ А1 65
ПРИЛОЖЕНИЕ А2 66
ПРИЛОЖЕНИЕ А3 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Б1 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Б2 69
ПРИЛОЖЕНИЕ В 70
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 72
ПРИЛОЖЕНИЕ Е 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 75

Advertisement
Узнайте стоимость Online
  • Тип работы
  • Часть диплома
  • Дипломная работа
  • Курсовая работа
  • Контрольная работа
  • Решение задач
  • Реферат
  • Научно - исследовательская работа
  • Отчет по практике
  • Ответы на билеты
  • Тест/экзамен online
  • Монография
  • Эссе
  • Доклад
  • Компьютерный набор текста
  • Компьютерный чертеж
  • Рецензия
  • Перевод
  • Репетитор
  • Бизнес-план
  • Конспекты
  • Проверка качества
  • Единоразовая консультация
  • Аспирантский реферат
  • Магистерская работа
  • Научная статья
  • Научный труд
  • Техническая редакция текста
  • Чертеж от руки
  • Диаграммы, таблицы
  • Презентация к защите
  • Тезисный план
  • Речь к диплому
  • Доработка заказа клиента
  • Отзыв на диплом
  • Публикация статьи в ВАК
  • Публикация статьи в Scopus
  • Дипломная работа MBA
  • Повышение оригинальности
  • Копирайтинг
  • Другое
Прикрепить файл
Рассчитать стоимость

Работа № 4162. Это ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ работы, цена оригинала 1000 рублей. Оформлен в программе Microsoft Word.

Оплата. Контакты

ВВЕДЕНИЕ
Целью курсовой работы является освоение конфигурации «1С:Зарплата Управление персоналом» в строительной отрасли.
В настоящее время все компании пытаются автоматизировать учёт на своих предприятиях. И программные продукты компании «1С» прекрасно с этим справляется. Составить набор инструкций помогающий освоить конфигурацию «1С:Зарплата и Управление Персоналом».
Конфигурация «1С:Зарплата и Управление Персоналом» — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчётом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учётом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.
Для достижении цели необходимо решить следующие задачи:
Освоить особенности эксплуатации конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом» в строительной организации;
Уверенно овладеть инструментарием конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом»;
Научиться работать многоуровневыми справочниками, документами конфигурации, табличными частями справочников;
Составить набор инструкций, помогающий освоить «1С:Зарплата и Управление Персоналом» сотрудником, исполняющим обязанности кадровика;
Создать резервную копию «1С:Зарплата и Управление Персоналом».
Выбранная тема является актуальной, поскольку на сегодняшний день невозможно представить любое современное предприятия без хорошо организованной кадровой политики не только в больших компаниях, но также и в мелких фирмах. Весьма значительное количество организации за последние годы перешли к автоматизированному учёту кадров, хотя немало и таких организаций, которые на сегодняшний день пока не оснащены механизмами «1С:Предприятие».
Изучив особенности эксплуатации, мы сможем научиться работать с данным программным продуктом и предложить свои услуги на рынке вакансий.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 История создания фирмы «1С»

История «1С» начинается с начала девяностых — первые версии «1С» выпускались под DOS — это были 3.0, 4.0, 5,0. В них только начинает зарождаться принцип отражения хозяйственных операций «документами», вводится понятие «печатная форма». Появился первый вариант встроенного языка, который использовался для редактирования проводок в системе. Естественно версии под DOS в те времена не получили особой популярности.
Фирма «1С» была образована в 1991 году Борисом Нуралиевым и практически сразу же прочно укрепилась на рынке не только за счет актуальности разрабатываемых продуктов, но и за счет масштабного охвата целевой аудитории и качества своей продукции.
Программу для бухгалтерии разработал брат Бориса Нуралиева — Сергей Нуралиев. Это была версия под DOS. Тогда она была обычной, заурядной программой, но обладала одним преимуществом перед конкурентами, которое и заставило пользователей перейти на «1С»: в нее был встроен язык программирования, позволяющий адаптировать программу под нужную отрасль, а сбытовикам не только продавать, но и внедрять программные продукты, получая дополнительные деньги. Программа дала работу многим безработным программистам.
1997 год принёс Нуралиеву идею заняться не только бухгалтерией, но и другими сферами деятельности предприятий, что было реализовано в продукте «1C:Предприятие».
«1С:Предприятие 7.7» с весны 1999 года и до сих пор продаётся фирмой «1С», постоянно присутствует в основном прайс листе компании.
Версии «1С:Предприятие 7.0» и «1С:Предприятие 7.5» были эволюционно заменены на «1С:Предприятие 7.7», причём, бюджетным организациям (держателям лицензий) в ограниченный период времени бесплатно меняли версию Бюджетной Бухгалтерии для «1С:Предприятия 7.5» на Бюджетную Бухгалтерию «1С» для «Предприятия 7.7». Тем не менее, они и до сих пор часто встречаются, хотя и считаются устаревшими. В частности, «1С» поддерживает версии 7.7, 6.0 и 2.0 ПРОФ, выпуская формы отчётности.
Проект «1С:Предприятие 7.0» был построен на основе совершенно новых принципов, сохранив преемственность с «1С:Бухгалтерией 6.0». Именно с версии 7.0 фирма «1С» стала объектно-ориентированной системой, чем сильно упростила жизнь программистов. Существуют версии «1С:Предприятие 7.5» и «1С:Предприятие 7.7.» Была создана универсальная инструментальная среда для разработки учетных приложений. Этот выбор привёл фирму «1С» к абсолютному лидерству в сфере отечественных продуктов для автоматизации работы предприятий малого и среднего бизнеса. Сейчас самой последней и продвинутой является линейка программ «1С:Предприятие».
1.2 Причины востребованности программных продуктов фирмы «1С»
Причиной востребованности программных продуктов «1С» является полная занятость её ниши. Другие отечественные программные продукты просто не могут составить «1С» достойной конкуренции. Самой известной и наиболее адаптированной к современным методам автоматизации учета на сей день является программный продукт «1С».
Программа пользуется популярностью и за счёт постоянного обновления и сопровождения разработчиками. Также обеспечивает простоту учета всех хозяйственных объектов.
Самое главное отличие «1С» от других программ для автоматизации бухгалтерского учета заключается в том, что по своей сути «1С» — это платформа для разработки. И продаются конфигурации, разработанные на этой платформе. Все остальные программы — это обычно готовые решения. В «1С» можно сделать любые доработки прямо на рабочем месте бухгалтера, и выполнить можно практические любые пожелания пользователей. Даже самые специфические и необычные. В других программах можно лишь до настроить определённые разделы, но существенно изменить, а тем более создать что то своё уже невозможно.
1.3 Основные понятия программных продуктов «1С»
1.3.1 Платформа
Платформа 8.2 — это предметно ориентированная среда разработки (также и среда работы с базой) для решения задач, связанных с автоматизацией предприятий.
Платформа «1С» может работать в пользовательском режиме. Пользовательский режим позволяет вводить справочники и документы, просматривать отчёты. В платформе «1С» версии 8.2 существует несколько вариантов работы клиента. Толстый («обычный») клиент платформы «1С» — самый старый. Он занимает много места на диске, требует много ресурсов компьютера при работе. Вся логика программы выполняется на компьютере пользователя. Тонкий клиент платформы «1С». Логика работы разделена на клиентскую — которая выполняется на компьютера пользователя и серверную — которая выполняется на сервере «1С». Поэтому тонкий клиент платформы «1С» отрабатывает по идее только отрисовку окошек и вывод информации. Все расчётные механизмы выполняются на сервере. Веб клиент платформы «1С». Не является собственно программой. Вы заходите на определённый интернет адрес (URL) в браузере и можете работать в 1С прямо в браузере. Ничего устанавливать не требуется — используется JavaScript. В общем вся логика выполняется только на сервере.
На платформе «1С» 8.1 существовал всего один вариант запуска приложения «1С» — это толстый клиент. «1С» является клиент серверным программным обеспечением и для его запуска используются клиентские приложения. Понятия толстый клиент не существовало до того как появилось понятие тонкий клиент, и оно означает большую требовательность к ресурсам компьютера конечного пользователя. С выходом платформы «1С» 8.2 появилась возможность использования ещё и тонкого клиента и веб-клиента. Все эти клиентские приложения имеют свои преимущества и ограничения:
Конфигуратор работает только в режиме толстого клиента;
Толстый клиент самый требовательный к ресурсам компьютера;
Тонкий клиент не требователен к ресурсам компьютера пользователя; при клиент серверном режиме работы, т.к. вся нагрузка идёт на сервер.
Веб клиент требует только браузер и подключение к интернету. Работать в программе можно из любой точки мира. Комфортная работа зависит только от скорости соединения с интернетом. Вся нагрузка ложится на веб-сервер.
1.3.2 Конфигурация
Существует несколько видов конфигураций «1С». Основные виды конфигураций это:
«1С:Бухгалтерия Предприятия»;
«1С:Управление торговлей»;
«1С:Зарплата и Управление Персоналом»;
Остальные конфигурации являются вариацией на тему:
Например для «1С:Бухгалтерия» — «1С:Упрощенка», «1С:Предприниматель» и т.п.;
Комплексом: например «1С:Комплексная автоматизация», «1С:Управление Производственным Предприятием»;
Дополнение для работы типовой конфигурации: например «1С:Свод отчётов», «1С:Консолидация», «1С:Архив»;
1.3.3 Информационная база
Информационная база «1С» — место хранения всех данных по учёту в одной или нескольких организациях, характеризуемое определённым адресом хранения. Возможны два варианта хранения информационной базы: файловый и клиент серверный вариант. Для использования клиент серверного варианта необходимо Программное обеспечение (ПО). от сторонних разработчиков (возможен платный вариант на основе сервера баз данных MS SQL и бесплатные варианты).
1.3.4 Релиз
Релиз — это окончательный выпуск программы, который не нужно обновлять, потому что он является последней версией. В частных разговорах понятие релиз чаще упоминается в связи с обновлением платформы «1С».
Релиз платформы, с помощью которой была выполнена курсовая работа:
«1С:Предприятие» 8.3 (8.3.5.1486)
Конфигурация — это набор форм и алгоритмов, написанных на платформе «1С», для ведения учёта хозяйственной деятельности предприятия.
Релиз конфигурации, с помощью которой была выполнена курсовая работа:
«1С:Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.59.2)»
1.3.5 Краткая характеристика объектов
1.3.6 Общие объекты
Роли. Предназначены для настройки полномочий различных групп пользователей по доступу к данным. После создания и настройки роли ее можно назначить пользователю (для настройки списка пользователей применяют команду меню Администрирование  Пользователи ).
Планы обмена. Определяют правила обмена данными между информационными базами. Например, этот механизм можно использовать для обмена данными между головной организацией и филиалами или между подразделениями организации.
Критерии отбора. Позволяют создавать правила отбора, которые пользователь может применять при работе со списками данных в режиме «1С:Предприятие».
Подсистемы. Позволяют структурировать конфигурацию по видам решаемых с её помощью задач. Например, если конфигурация решает задачи бухгалтерского учёта и расчёта зарплаты, логично будет создать две подсистемы. При создании новых объектов можно «привязывать» их к подсистемам в зависимости от их предназначения. Использование подсистем облегчает работу с большими конфигурациями.
Общие модули. Содержат процедуры и функции, доступные из других объектов. В этих модулях нельзя определять переменные.
Параметры сеанса. Нужны, в основном, для настройки прав доступа к данным. Эти параметры устанавливаются при старте системы. Например, в этот параметр может быть записано имя пользователя, вошедшего в систему.
Подписки на события. С помощью подписок на события можно назначать обработчики для событий объектов. Например, обработчик может быть вызван при копировании документа.
Общие макеты. Хранит общие макеты (шаблоны печатных форм ), которые доступны другим объектам конфигурации для формирования печатных вариантов электронных материалов.
Общие картинки. Хранит общедоступные картинки. Их можно, например, использовать в формах при настройке изображений на кнопках и в других случаях.
Пакеты XDTO. XML Data Transfer Object (XDTO) — это универсальный способ представления данных, который предназначен для организации взаимодействия с внешними программными системами.
В частности, с другими конфигурациями «1С:Предприятия» 8, с другими информационными системами.
Регламентные задания. Позволяют выполнять различные операции по расписанию.
Общие формы. Эти формы могут быть использованы различными объектами для решения схожих задач.
Интерфейсы. Хранит пользовательские интерфейсы (главное меню, набор панелей инструментов), которые можно назначать различным пользователям. Каждый интерфейс можно оснастить лишь теми командами, которые нужны определённому пользователю.
WEB-сервисы. Здесь можно создать и настроить WEB сервисы, которые обеспечивают экспорт функциональности конфигурации.
Языки. Позволяют задавать различные языки, на которых можно будет настраивать интерфейс программы. Если в системе задано несколько языков, при настройке объекта появляется возможность задавать некоторые параметры на разных языках. В итоге это приводит к тому, что интерфейс системы может существовать для различных языков. WS ссылки. Содержит статические ссылки на опубликованные WEB сервисы. Позволяет использовать функциональность этих сервисов.
Стили. Содержит наборы настроек форматирования, которые можно применить в ходе разработки. Например — с помощью механизма стилей можно быстро настроить форму заранее заданным образом.
1.3.7 Подчинённые объекты
Реквизиты. Реквизиты позволяют добавлять объекту дополнительные свойства. Например, если нам нужно, чтобы в документ можно было ввести сумму операции, мы можем ввести в него соответствующий реквизит.
Табличные части. Используются в том случае, если в документ (или другой объект, которому подчинена табличная часть ) нужно добавить произвольное количество записей (фактически — дополнительных свойств), оформленных в виде таблицы. Табличные части, в свою очередь, имеют реквизиты.
Формы. Используют для организации ввода и просмотра информации. В «1С: Предприятие 8» существует специальный редактор, который предназначен для разработки и модификации форм.
Макеты. Применяют для описания печатных форм различных объектов. Макет содержит «заготовки», которые, при формировании печатной формы конкретного объекта заполняются данными.
Графы. Используются для отображения информации о документах, входящих в журнал.
Измерения регистров — это объекты, в разрезе которых ведется учет показателей в регистрах.
Ресурсы регистров используют для хранения данных, по которым ведётся учёт в регистре.
1.3.8 Прикладные объекты
Константы. Предназначены для хранения информации, которая либо не изменяется в ходе деятельности организации, либо изменяется очень редко. Например, в константе можно сохранить название организации, ФИО директора и другие подобные данные.
Справочники. Предназначены для хранения списков однотипных данных. Например, в справочниках хранят списки клиентов, сотрудников, товаров, материалов.
Документы. С их помощью информация попадает в систему. Документы могут выступать в качестве электронных аналогов первичных учетных документов. Вместе с документами используются такие объекты, как Нумераторы (для обеспечения сквозной нумерации различных документов) и последовательности (для обеспечения правильной последовательности документов).
Журналы документов. Они используются для группировки документов различных видов.
Перечисления. Их применяют для хранения наборов значений, заданных в процессе конфигурирования и не изменяемых в ходе работы пользователя с конфигурацией.
Отчеты. Применяются для создания отчётов, которые являются средством представления выходных данных учётной системы.
Обработки. Предназначены для обработки информации, выполнения различных операций с данными.
Планы видов характеристик. Применяются для описания видов характеристик объектов.
Планы счетов. Используются для целей организации бухгалтерского учета. Представляют собой списки счетов учёта. Применяются совместно с регистрами бухгалтерии.
Планы видов расчета. Используются для описания видов расчёта и их взаимосвязей, применяются совместно с регистрами расчёта.
Регистры сведений. Предназначены для накопления информации по нескольким измерениям с возможностью хранения истории изменения данных и с возможностью хранения нечисловых данных.
Регистры накопления. Предназначены для хранения данных в разрезе нескольких измерений, поддерживают получение информации об остатках и оборотах хранимых величин.
Регистры бухгалтерии. Хранят информацию о бухгалтерских операциях.
Регистры расчета Хранят информацию о расчётах. Применяются, в основном, для целей расчета заработной платы.
Бизнес-процессы. Позволяют создавать структуры, автоматизирующие выполнение многошаговых операций. Например — движение документа между различными должностными лицами организации.
Задачи. Используются совместно с Бизнес процессами. Нужны для ведения учёта задач по исполнителям.
1.4 Особенности платформы 8.2
В «1С» 8.2 полностью изменена схема работы с пользовательским и командным интерфейсом, формами, системой окон. Разработчики новой версии предлагают новую архитектуру разделения функциональности между клиентским приложением и сервером. В версии 8.2 принципиально переработан механизм установки, запуска и обновления платформы. Предприняты существенные усилия для повышения удобства развёртывания системы в крупных организациях.
Ниже приведён список изменений конфигурации 8.2 по сравнению с 8.1:
появилась возможность работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента;
Тонкий клиент и веб клиент — новые клиентские приложения, которые позволяют подключаться к информационной базе по протоколу HTTP через веб сервер. Тонкий клиент и веб клиент обеспечивают работу пользователей в новом режиме — режиме управляемого приложения. Тонкий клиент устанавливается на компьютер пользователя. Веб клиент не требует установки, так как он исполняется не в среде операционной системы, а в среде интернет-браузера (Internet Explorer или Mozilla Firefox). Теперь пользователю достаточно открыть браузер, ввести адрес веб сервера, где находится информационная база, и веб клиент начнёт работу.
поддерживается работа пользователей через Интернет, в том числе и по низкоскоростным каналам связи;
Тонкий клиент и веб клиент позволяют работать с информационной базой через Интернет в реальном режиме времени. Подключение осуществляется через специально настроенный веб сервер (Apache или IIS). Если такое подключение осуществляется через низкоскоростное интернет-соединение (например, GPRS), то эти клиентские приложения могут быть запущены в спецрежиме — режиме низкой скорости соединения, при котором сокращаются издержки за счет меньшего количества обращений к серверу. Таким образом, и на низкоскоростных каналах связи платформа «1С 8.2» обеспечивает необходимую и достаточную скорость работы всех пользователей.
поддерживается работа веб клиента в операционной системе Linux;
реализован режим управляемого приложения, обеспечивающий автоматическое изменение интерфейса в соответствии с выбранной при внедрении функциональностью, ролями пользователей и индивидуальными настройками;
Настройка интерфейса для конкретного пользователя с учётам различных факторов: прав пользователя, особенностей конкретного внедрения, настроек самого пользователя.
реализован отказоустойчивый кластер серверов с динамической балансировкой нагрузки;
В несколько раз повышена устойчивость системы к обрыву канала связи между пользователем и кластером серверов. В новой версии платформы 8.2 поломка или отключение любого компьютера, входящего в состав кластера серверов, не приведёт к прекращению работы пользователей с информационной базой.
После восстановления соединения пользователь сможет продолжить работу с того «места», на котором она была прекращена без повторного подключения к информационной базе.
Кластер серверов «1С» — основная компонента, обеспечивающая взаимодействие между пользователем и СУБД. Загруженность рабочих процессов постоянно анализируется в процессе работы и при необходимости клиент автоматически переключается на более производительный рабочий процесс.
реализована поддержка СУБД Oracle Database;
Новая платформа «1С 8.2» поддерживает работу с пятью СУБД (система управления базами данных):
Файловая
Microsoft SQL Server
PostgreSQL
IBM DB2
Oracle Database
расширены возможности по управлению отчетами для разработчиков и пользователей,
В новой версии можно создать несколько вариантов отчета, каждый из которых может представлять данные отчета в различном виде. Пользователь выбирает один из готовых вариантов и выполняет отчет. Создание и изменение вариантов отчета и настроек вариантов отчета возможно как в конфигураторе, так и в режиме «1С».
разработан новый дизайн интерфейса,
Реализован новый дизайн интерфейса для комфортной и эффективной работы пользователей. Он разработан с учетом современных тенденций, учитывая при этом сильные стороны прежнего интерфейса. Работа с программой начинается с рабочего стола и панели разделов, расположенных в основном окне приложения. На рабочем столе находятся наиболее часто используемые отчеты, справочники, документы.
В новой версии платформы появились некоторые сервисные механизмы, для более комфортной работы пользователя:
история работы пользователя в системе для быстрого просмотра последних изменённых данных,
механика сообщений, привязывающихся к элементам формы, для визуального выделения тех элементов, при заполнении которых пользователь допустил ошибку,
перечень избранных ссылок пользователя для быстрого перехода к режимам и данным, с которыми пользователь работает чаще всего.
расширен состав инструментов разработчика для оптимизации прикладных решений,
Показатели производительности позволяют разработчику прямо в процессе работы прикладного решения, увидеть количество, длительность вызовов сервера, объем принятых и переданных данных. Режим имитации задержек при вызове сервера позволяет увидеть реальную скорость работы его прикладного решения у клиента, на реальном канале связи.
повышено удобство установки и администрирования системы при корпоративных внедрениях,
повышены масштабируемость и быстродействие системы.
Увеличена скорость работы с базой данных.
Ускорено исполнение запросов к базе данных.
Улучшено использование оперативной памяти и вычислительных ресурсов компьютера.
Уменьшено время первого открытия конфигурации.
В платформе 8.3 изменены форматы информационной базы, конфигурации, внешних отчётов и обработок. Для перехода на 8.2 необходимо осуществить их преобразование (конвертацию). После конвертации будет невозможно открыть базу/обработку под платформой 8.1. Поскольку обратного пути нет, обязательно в каждом случае перед конвертацией снимать копии.
1.4.1 Достоинства и недостатки платформы «1С: Зарплата и Управление Персоналом»
Достоинства:
Обеспечивает простоту учета всех хозяйственных объектов.
Постоянно обновляется, хорошая партнерская сеть для поддержки, есть возможность доработок под себя.
Продвинутый функционал
Намного облегчает работу бухгалтера.
Недостатки:
Высокие цены за программный продукт и его обслуживание
Сложность при обновлении для не профессионалов
Синтаксис языка чувствителен к регистрам
1.5 Назначение и возможности конфигурации 1С 8.2 Зарплата и Управление Персоналом
Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом» предлагает полный спектр объектов для ведения кадрового учёта: документы «Приём на работу», «Кадровое перемещение», «Увольнение», «Отпуска», «Командировки», «Неявки и болезни». Также программа предлагает сервисы, позволяющие отслеживать остатки отпусков, вести штатное расписание, сохраняя историю его изменений. Программа позволяет печатать «Трудовой договор», отчеты по штатной расстановке, о кадровых перемещениях, карточки Т 2, Т 3, Т 4 и прочее (Подробнее об отчётах читайте в статье: Работа с печатными формами «1С» (Расчётные листки, Табель, Расчётная ведомость и др.)). Также программа позволяет вести воинский учёт и распечатывать регламентированные формы воинского учёта (форма № 11, 18, 6).
1.6 Интерфейс конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом»
Рассматривая структуру конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом » следует в первую сказать о том, что возможности программы предусматривают ведение кадрового учёта как в целом по компании, так и отдельно по каждой входящей в её состав организации.
Учтите, что содержимое главного окна программы (рис. 1), а также набор доступных для работы команд, функций, кнопок и прочих инструментов зависит от того, какой интерфейс включён у вас в данный момент. Самый полный набор инструментов можно использовать при включённом интерфейсе «Полный». Выбор интерфейса осуществляется с помощью соответствующих команд подменю Сервис Переключение интерфейса. Здесь и далее подразумевается, что в программе включён Полный интерфейс.
Рисунок 1.1.7 — Главное окно программы
Основным рабочим инструментом программы является главное меню. Каждый пункт главного меню включает в себя перечень команд, предназначенных для перехода в соответствующие режимы работы программы. В состав главного меню входят следующие пункты:
Файл — команды данного меню предназначены для работы с файлами. Эти команды наверняка знакомы пользователям Windows: к ним относятся, например, команды Новый, Открыть, Сохранить, Сохранить как, Печать, Предварительный просмотр, Выход и др.
Правка — в состав данного меню включены команды редактирования, поиска данных и замены данных. Они также знакомы пользователям Windows: Вырезать, Копировать, Вставить, Выделить все, Найти и др.
Операции — с помощью команд данного меню осуществляется выбор вариантов работы с данными информационной базы. Например, при выполнении команды Операции Справочники на экране откроется окно выбора справочника. Некоторые команды меню Операции дублируют пункты главного меню.
Персонал, Расчёты с персоналом, Кадровый учёт и Расчёт зарплаты по организации — каждое из перечисленных меню предназначено для ведения соответствующего участка учёта. По мере изучения книги мы будем знакомиться с ними подробнее.
Предприятие — данное меню содержит команды общего характера. С их помощью можно перейти, например, в режим формирования отчётности по медицинскому страхованию, просмотра и редактирования некоторых справочников, настройки производственного календаря, и др.
Сервис — данное меню включает в себя команды, предназначенные для перехода в режим работы с сервисными функциями системы.
Окна — в этом меню содержатся команды, предназначенные для управления окнами программы.
Справка — в состав этого меню включены команды, предназначенные для вызова справочной информации, а также для просмотра сведений о программе.
В большинстве интерфейсов программы нажатием правой кнопки мыши вызывается контекстное меню. Содержимое этого меню зависит от того, в каком месте оно вызвано. Многие команды контекстного меню дублируются командами меню «Действия», а также соответствующими кнопками инструментальной панели (состав меню «Действия» и инструментальной панели также зависит от конкретного интерфейса).
Ещё одним удобным и полезным инструментом программы является панель функций. Она занимает основную часть главного окна программы, и состоит из нескольких вкладок. С помощью панели функций вы можете быстро, одним щелчком мыши перейти в требуемый режим работы.
Непосредственно под главным меню программы располагается несколько инструментальных панелей. Кнопки инструментальных панелей дублируют соответствующие команды главного меню. Пользователь может самостоятельно изменять содержимое этих панелей, предложенное по умолчанию.
1.7 Описание и характеристика интерфейса конфигурации 8.2
Интерфейс «Зарплата и Управление Персоналом 8.2» редакции 3.0 сильно отличается от уже привычного пользователям интерфейса ЗУП 1.6 и 2.0, а уж тем более от ЗУП 7.7. Разработчики называют его командным.
Логичнее назвать его командным управляемым интерфейсом. Пользователь может изменять его на свой вкус в режиме «1С:Предприятие» для удобства работы с программой. В предыдущих редакциях интерфейс приходилось создавать или изменять в режиме Конфигуратора (специальном режиме работы «1С», в котором программисты изменяют структуру программы или проводят административные работы), прибегая для этого к услугам программиста. И конфигурацию при этом приходилось снимать с поддержки 1С (т.е. лишаться возможности полностью автоматического обновления программы).
Теперь же, в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2» редакции 3.0, грамотный пользователь в состоянии самостоятельно создать себе интерфейс в соответствии с участком своей работы.
В типовой конфигурации командный интерфейс состоит из нескольких панелей:
Панель системных команд;
Панель разделов;
Панель действий;
Панель навигации;
Рабочая область;
Информационная панель.
1.8 Стоимость конфигурации 8.2 Зарплата и Управление Персоналом
На данный момент на сайте одного из поставщиков «1С» цены таковы:
Рисунок 2 1.1.8
Льготный период сопровождения программного продукта входит в стоимость самого программного продукта.
Информация взята с официального сайта «1С».
1.9 Технология защиты программных продуктов фирмы «1С»
Для защиты продукта «1С:Предприятие» от несанкционированного использования компания «1С» использует аппаратные ключи HASP производства компании Aladdin.
В базовых конфигурациях версии 8 появилась защита через электронные ключи, которые необходимо активировать после покупки программы.
1.10 Информационно технологическое сопровождение программных продуктов фирмы «1С»
Процесс улучшения, оптимизации и устранения дефектов программного обеспечения (ПО) после передачи в эксплуатацию. Сопровождение ПО — это одна из фаз жизненного цикла программного обеспечения, следующая за фазой передачи ПО в эксплуатацию.
Сопровождение информационных систем (ИС) состоит из двух больших и разноплановых задач, которые должны решать разные организации:
Разработчик и внедряющая организация (консультант): Разработка изменений в ПО. Внедрение изменения в организации.
Эксплуатирующая организация (ЭО): Обеспечение функционирования информационной системы с заданными параметрами доступности.
На практике эти две задачи часто совмещаются и отдаются одному исполнителю — разработчику, что является, вообще говоря, серьёзным недостатком.
Эксплуатирующая организация при реализации изложенного выше подхода отвечает за доступность заказных приложений и тиражируемого ПО и обеспечивает бесперебойность их работы в соответствии с SLA, в том числе:
Осуществляет финальное тестирование новых релизов, патчей и обновлений;
Приемка/отказ от передачи новых версий ПО в продуктивную среду;
Проводит анализ неисправностей и формирует задания разработчику по доработке приложений;
Участвует в процессах поддержки пользователей в качестве 2 й и 3 й линий поддержки.
При этом заказчик получает:
Дополнительное звено контроля работоспособности ПО — в продуктивную среду не устанавливается ПО с дефектами.
Более прозрачную ситуацию с выполнением разработчиками своих обязательств — недостатки работы программного обеспечения фиксируются ЭО.
В итоге:
Повышается стабильность работы приложений;
Сокращается время простоев информационной системы;
Сокращаются затраты на приобретение новых аппаратных средств за счёт оптимизации производительности приложений;
Растёт эффективность применения информационных технологий (ИТ) в организации с точки зрения работы пользователей, повышается удовлетворённость пользователей.
1.11 Задачи и функции администрирования в информационных системах
Администрирование информационной системы (ИС) заключается в предоставлении пользователям соответствующих прав использования возможностей работы с системой (базой, банком данных); обеспечении целостности данных, а также создании многопользовательских приложений.
Администрирование ИС — это её инсталляция (установка), управление доступом к ней, обеспечение целостности ИС и др.
Формирование (инсталляция) ИС на компьютере заключается в подготовке одного или нескольких файлов данных, которые будут установлены и использоваться в виде единой ИС. ИС создаётся один раз, независимо от того, сколько файлов данных она имеет, и сколько обращений к ней будет производиться.
Процедуру создания ИС можно использовать, если стереть информацию в существующей ИС. При этом будет создана ИС с тем же именем и той же физической структурой.
Создание ИС включает следующие операции:
создание новых файлов данных, или стирание данных, хранившихся в предыдущих файлах данных;
создание структур, требующихся для доступа и работы с ИС;
инициализацию управляющих файлов и журнала для ИС.
Для обеспечения защиты ИС, используют различные ограничения целостности данных, журнализацию, репликацию и резервное копирование.
Создаваемый журнал обычно содержит подробную информацию о загрузке, включая:
имена входящих в базу данных файлов;
входные данные и связанные с ними определения таблиц;
ошибки и результаты работы БД;
итоговую статистику.
Прежде чем создавать ИС необходимо:
спланировать таблицы и индексы, а также оценить необходимое им пространство;
спланировать защиту ИС, включая конфигурацию её журналов с учётом занимаемого ими пространства и стратегию резервного копирования.
Администрирование информационных систем включает следующие цели:
Установка и настройка сети.
Поддержка её дальнейшей работоспособности.
Установка базового программного обеспечения.
Мониторинг сети.
Выделяют три основные категории пользователей ИС: разработчики, администраторы и собственно пользователи.
Функции и задачи администратора ИС:
Администрирование ИС осуществляется лицом, управляющим этой системой. Такое лицо называется администратором.
Если ИС большая, эти обязанности могут выполнять несколько человек (группа администраторов).
Администратор ИС осуществляет её запуск и остановку. Он может использовать табличные пространства для:
управления распределением памяти для объектов ИС;
установления квот памяти для пользователей ИС;
управления доступностью данных, включая режимы (состояния) online или offline;
копирования и восстановления данных;
распределения данных по устройствам для повышения производительности.
В процессе своей деятельности администратор ИС взаимодействует с другими категориями её пользователей, а также и с внешними специалистами, не являющимися пользователями ИС
1.12 Строительная отрасль
1.12.1 Понятие строительной отрасли
Строительная отрасль это отрасль экономики страны, которая предназначена для ввода в действие новых, а также реконструкции, расширения, ремонта и технического перевооружения действующих объектов производственного и непроизводственного назначения. Определяющая роль отрасли строительство заключается в создании условий для динамичного развития экономики страны.
1.12.2 Виды строительной деятельности
Строительство зданий и сооружений;
Производство общестроительных работ по возведению зданий;
Производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи;
Производство общестроительных работ по строительству электростанций и сооружений для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности;
Производство общестроительных работ по строительству атомных электростанций;
Производство общестроительных работ по строительству сооружений для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности;
Монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций;
Строительство дорог, аэродромов и спортивных сооружений;
Производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов;
Строительство спортивных сооружений;
Строительство портовых сооружений;
Производство дноуглубительных и берегоукрепительных работ;
Производство прочих строительных работ;
Монтаж строительных лесов и подмостей;
Производство бетонных и железобетонных работ;
Монтаж металлических строительных конструкций;
Монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;
Производство изоляционных работ;
Монтаж прочего инженерного оборудования;
Производство штукатурных работ;
1.12.3 Системы налогообложения
Общая система налогообложения
Если при регистрации вы не подавали заявление на применение спецрежима, то автоматически вас поставят на общую систему налогообложения. Этот налоговый режим не всегда выгоден, особенно на старте бизнеса. Организации должны в полном объёме вести бухучет, а предпринимателям нужно формировать непростую книгу учёта доходов и расходов и хозяйственных операций. Вам придётся платить все общие налоги и сдавать по ним отчётность:
налог на прибыль 20% с разницы между доходами и расходами или ИП платят НДФЛ 13%;
налог на имущество организаций, если у вас есть недвижимое имущество;
НДС чаще всего составляет 18% с проданных товаров или услуг и уменьшается на НДС, который вы платите своим поставщикам.
Чаще всего НДС является основной причиной, по которой выбирают общую систему налогообложения или, наоборот, отказываются от неё. НДС рассчитывается не самым тривиальным способом, вам придется содержать в строгом порядке все счета фактуры и поквартально сдавать отчётность в налоговую инспекцию. Если вы не занимаетесь оптовой торговлей и среди ваших покупателей нет крупных фирм, которые работают с НДС, советуем обратить внимание на спецрежимы.
Упрощённая система налогообложения
Самая распространённая система налогообложения среди начинающих предпринимателей. Она удобна и выгодна тем, что вместо трёх общих налогов вы будете платить всего один налог УСН. Налог необходимо перечислять государству 1 раз в квартал, а сдавать отчётность в налоговую всего раз в год.
Выбрав упрощённую систему, нужно выбрать один из двух объектов налогообложения (с чего вы будете платить налог):
доходы — установлена налоговая ставка от 1 до 6%;
доходы минус расходы — налоговая ставка составляет от 5 до 15% в зависимости от региона, вида деятельности и размера полученного дохода от этого вида деятельности.
И это еще не все: если вы выберете УСН «Доходы», сумму налога вы сможете уменьшать на страховые взносы. ИП без сотрудников могут снизить налог на 100%, если это позволяет сумма страховых взносов, а организации и ИП с сотрудниками могут уменьшить налог не больше половины.
1.12.4 Системы оплаты труда
Тарифная система
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов (материалов), при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов. В строительстве применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда — повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно прономеровать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Сфера распространения повременной оплаты труда — руководящий и административно хозяйственный персонал, дежурный персонал (слесари, сантехники, электрики), рабочие, ремонтирующие и обслуживающие машины. Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (для рабочих).
Должностной оклад представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка — сумму заработной платы за единицу времени.
Разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии.
Тарифно квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ТКС) используются также для тарификации работ.
Дифференциация заработной платы производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются:
шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент);
величина минимальной тарифной ставки по I тарифному разряду.
В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют простую повременную и повременно премиальную системы оплаты труда.
При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.
1.12.5 Графики работы в строительной отрасли
Обычный режим работы (односменный). Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной пятидневной работе с двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени.
При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы есть сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).
Суммированный учет — это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность — месяц, а максимальная — год.
Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.
Ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Особенности рассматриваемого ненормированного режима работы заключаются в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.
Режим гибкого рабочего времени. Это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других (ст. 102 ТК РФ).
Сменная работа. Работа в две, три или четыре смены в течение суток, например три смены по восемь часов. При этом работники организации в течение определенного периода времени, например месяц, работают в разные смены.
Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Вахтовый режим работы. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый режим работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.
Режим раздробленного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части регулируется ст. 105 ТК РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения, например на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Бестарифная система
Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения.
Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией предприятия на оплату труда работников.
Зачастую сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации.
При оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы.
Согласно ст. 78 КЗоТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определённую на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2001 г. — 200руб., с 1 июля 2001 г. — 300 руб.). При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Организации, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения (члены профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, профсоюз трудящихся военных и специализированных строительных организаций РФ), при оплате труда работников должны выполнять условие Тарифного соглашения о минимальном размере месячной тарифной ставки рабочих I разряда.
Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в организациях меж разрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.
Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация соответствующего региона независимо от организационно-правовых форм собственности не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных трудовых обязанностей или норм труда.
Графики строительных работ
Скользящий график работы используется в учреждениях, где используется разъездной характер работы (командировки): сотрудники железнодорожных учреждений. В их графиках неизвестно время начала рабочего дня (поездные бригады) и окончания рабочей смены (грузовые перевозки), у автомобильного транспорта (дальние рейсы) и другие аналогичные услуги. Кадровик фиксирует по факту получения информации о том, что работник приступил к своим обязанностям и их завершению. От факта окончания работы начинается отчет времени на отдых, затем снова определяется время начала работы (поездка, выезд в рейс), т.е. по настоящему график скользит по календарю и индивидуален для каждого отдельного работника. Электронная версия скользящего графика позволяет отслеживать норму выработки часов, каждого члена трудового подразделения. Выходные здесь также скользящие, устанавливаются только примерные даты, а факт выявляется в ходе трудового процесса.
Недельный график используется, когда сотрудники вырабатывают норму часов, не находясь непосредственно на своем рабочем месте каждый день, а только в сумме числовых значений отработанного времени за неделю. Выход на работу выбирается специалистом и согласуется с начальником отдела, цеха и т.д. индивидуально. Такой режим еще называют гибким режимом работы. Он считается самым распространенным за рубежом. За недельным режимом много преимуществ: повышается эффективность работы, отмечается снижение уровня дисциплинарных нарушений, улучшение психологического здоровья сотрудников.
Сменный график работы предполагает, что время работы в течение суток в разные рабочие дни у работника может различаться. Обычно сменный график работы применяется на непрерывных производствах.
1.12.6 Виды строй материалов
Природные (естественные) — без изменения состава и внутреннего строения:
Неорганические (каменные материалы и изделия);
Неорганические (древесные материалы, солома, костра, камыш, лузга, шерсть, коллаген).
Искусственные:
Безобжиговые (твердение при нормальных условиях) и автоклавные (твердение при температуре 175 200 C и давлении водяного пара 0,9 1,6 МПа);
Неорганические (клинкерные и клинкеросодержащие цементы, гипсовые, магнезиальные и др.);
Органические (битумные и дектевые вяжущие вещества, эмульсии, пасты);
Полимерные (термопластичные и термореактивные);
Комплексные:
Смешанные (смешения нескольких видов минеральных веществ);
Компаундированные (смеси и сплавы органических материалов);
Комбинированные (объединение минерального с органическим или полимерным).
Обжиговые — твердение из огненных расплавов:
Шлаковые (по химической основности шлака);
Керамические (по характеру и разновидности глины и др. компонентов);
Стекло массовых (по показателю щелочности шихты);
Каменное литье (по виду горной породы);
комплексное (по виду соединяемых компонентов, например: шлак керамические, стекло шлаковые).
1.12.7 Наименование стройматериалов:
Таблица 1.12.7.1 — Наименование стройматериалов
1.12.8 Виды строительной техники
Экскаваторы
Экскаватор, пожалуй, самый востребованный вид строительной техники. И это не удивительно, ведь он может выполнять сразу несколько функций. При помощи дополнительных насадок, он может выполнять функцию землеройной машины (рыть траншеи и котлованы под фундаменты зданий), погрузчика (разгружать сыпучие грузы), автогрейдера (разравнивать небольшие площадки с несложным видом грунта). В том случае, если предстоит строительство сравнительно небольшого масштаба, например, возведение частного дома или здания маленькой площади, мощный экскаватор в состоянии заменить собой сразу несколько видов строительной техники. А поэтому экскаваторы пользуются большой популярностью среди арендаторов.
Строительные краны
В независимости от масштабов планируемого строительства, на стройплощадке обязательно понадобится строительный кран. Это может быть, например, автокран, который с легкостью справится с небольшим объёмом работ, например, строительством частного дома или коттеджа. Его преимущество состоит в том, что при достаточно высокой мощности он мобилен, не требует затрат времени и средств на монтаж и демонтаж. Это позволяет использовать кран максимально эффективно, и при этом сократить срок аренды. Если для выполнения всего спектра работ необходим башенный кран, то он, скорее всего, будет взят вами в аренду на длительный срок (от полугода и больше). В связи с этим, арендодатель обязательно предложит вам значительные скидки. Это также очень выгодно.
Автосамосвалы
Автосамосвалы предназначены для транспортировки и оперативной разгрузки самых различных сыпучих материалов. Это может быть песок, щебень, керамзит и многое другое. Кроме того, самосвалы используются для вывоза мусора. Такая техника необходима на каждой стройке. Особенно она актуальна там, где требуется техника с высокой проходимостью. Выбирая автосамосвал, нужно чётко учитывать условия строительства и тип перевозимых грузов, а также грузоподъёмность техники, тип опрокидывания кузова (боковой или задний). Это поможет вам эффективно использовать технику, а также правильно рассчитать оптимальный срок её аренды.
Бульдозеры
Бульдозеры обычно используются либо на подготовительном, либо на завершающем этапе строительных работ. Его функции — разравнивание площадок, перемещение больших объёмов грунта, рытье или закапывание траншей. Бульдозеры весьма эффективны, но при этом просты в эксплуатации, экономичны и мобильны. По техническим характеристикам бульдозеры делятся на бульдозеры общего и специального назначения, с поворотным и неповоротным отвалом. Кроме того, бульдозеры могут иметь различный тяговый класс. Конкретизируя необходимые вам характеристики, вы можете подобрать наиболее подходящий для выполнения всего спектра работ бульдозер.
Гидравлический молот
Еще один необходимый на стройплощадке инструмент — гидравлический молот, который используется как навесное оборудование на экскаватор. Он позволяет вскрывать цементное и бетонное полотно, разрушать уже отслужившие свой век конструкции. Так, например, гидромолот может понадобиться вам для подключения объекта к коммуникациям, которые скрыты под асфальтом или сноса ненужных перегородок и стен, если вы осуществляете реконструкцию строения. Сегодня арендодатели предлагают широкий выбор гидромолотов с различными характеристиками (мощность, размеры, вибро- и шумозащита и т.д.)
Бетономешалки
Сегодня в практически любом строительстве используются бетон, цемент или различные виды растворов: заливка фундамента, создание монолитных конструкций, кирпичная кладка. Для того чтобы обеспечить бесперебойную подачу раствора на стройплощадку, вам необходимы мобильные и стационарные бетономешалки. Они просты в эксплуатации, надёжны, обеспечивают качественное перемешивание всех составляющих раствора. Вы можете выбрать наиболее подходящую по производительности и загрузочному объему модель бетономешалки.
1.12.9 Наименование строительной техники
Таблица 1.12.9.2 — Наименование строительной техники
Наименование Стоимость/час
Колёсные экскаваторы 1200 руб./час
Автокраны 2500 руб./час
Погрузчики 1000 руб./час
Бульдозеры гусеничные 1500 руб./час
Бетономешалки 2000 руб./час
1.12.10 Документооборот на предприятии
Договор. Заключается с клиентом при сделке. Если клиент постоянный, можно составить один договор на несколько сделок, обговорив детали дальнейшего сотрудничества: порядок расчётов, отпуск товаров, выполнение работ и условия оказания услуг.
Счёт. Необязательный документ, но часто его выставляют для удобства. Содержит банковские реквизиты для оплаты и список приобретаемых товаров и услуг.
Кассовый, товарный чек или бланк строгой отчётности. Выдаются только при оплате наличными. Если клиент рассчитывается за товар банковским переводом, остаётся платёжный документ, заверенный банком и подтверждающий оплату.
Накладная и счёт фактура (при наличии). Поставщик выдаёт клиенту при отгрузке товара.
Акт оказания услуг/выполненных работ и счёт-фактура (при наличии). Исполнитель выдаёт клиенту по итогу оказанных услуг.
Документы подтверждающие выполнение работ
Акты приёмки выполненных работ применяются для оформления хозяйственных операций при новом строительстве, капитальном ремонте, реконструкции и модернизации различных объектов. По ним ведутся бухгалтерский учет выручки, расходов на строительно монтажные работы и их списание, определение стоимости основных средств и т.д.
Строительные организации, выполняющие работы по строительству, реконструкции зданий, сооружений, иных объектов, а также монтажные, пусконаладочные, ремонтные и иные виды работ, обязаны подтверждать выполнение работ оправдательными документами. Такими основными документами являются:
Акт о приемке выполненных работ в строительстве (форма № КС 2). Выполнение работ регулируется главой 37 «Подряд» ГК РФ. Согласно статье 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами договора строительного подряда, что установлено статьей 753 ГК РФ.
Акт о приостановлении строительства (форма № КС 17). Все факты хозяйственной жизни экономического субъекта, возникающие в ходе осуществления им деятельности, в том числе и операции по консервации объектов незавершенного строительства, должны оформляться первичными документами. Федеральным законом от 06.12.2011 г. № 402 ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что первичные учетные документы составляются при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным, то непосредственно после его окончания.
Акт о сдаче в эксплуатацию сооружения (форма № КС 8). По завершению на объекте нового строительства, капитального ремонта или реконструкции специальная комиссия проводит процедуру осмотра и освидетельствования на предмет выполнения запланированных объемов работ и их соответствия строительным нормам и правилам.
Справка о стоимости выполненных работ и затрат (форма № КС 3). Документ первичного бухгалтерского учета, используемый для осуществления расчета между исполнителем и заказчиком строительных работ.
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Определение предметной области
«1С: Зарплата и управление персоналом» — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчётом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учётом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.
2.2 Сопровождение конфигурации 8.2
Информационно технологическое сопровождение — это комплексная и регулярная поддержка программ «1С:Предприятие».
Фирма «1С» обеспечивает постоянное развитие и обновление системы программ «1С:Предприятие» в соответствии с требованиями законодательства, деловой практикой, развитием информационных технологий и сервисов.
Сопровождение «1С:ИТС» даст максимальную эффективность использования всех возможностей программ «1С:Предприятие». Сопровождение «1С» осуществляется на ежемесячной основе и включает в себя комплекс определённых мероприятий, таких как решение проблемных ситуаций в дистанционном режиме и непосредственно на местах, установка доработанных компонентов системы, обновление систем отчётности, а также создание резервных копий баз данных и проведение их тестирования.
При использовании в работе предприятия типовых конфигураций «1С», как правило, не возникает никаких проблем с их обновлением, поскольку процесс установки осуществляется в почти автоматическом режиме. Все необходимые материалы предоставляет обслуживающая фирма, а осуществить непосредственное обновление теоретически сможет даже простой пользователь системы с помощью инструкций.
Но доработанные (изменённые) конфигурации представляют довольно серьёзные препятствие для обновлений, поскольку для этого необходимо применение знаний программирования «1С». Отсутствие специалистов подобного рода в штате предприятия повлечёт за собой дополнительные расходы на привлечение сторонних разработчиков. Аналогичная ситуация и с отчётностью. Регламентированная обновляется по мере изменения нормативных актов её регулирующих, а пользовательская также требует индивидуального подхода.
2.3 Особенности эксплуатации конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом»
Даже небольшим фирмам, где количество сотрудников не превышает 5 7 человек, все равно требуется вести качественный и профессиональный учёт. Сбор информации играет важнейшую роль для последующего анализа эффективности, так как без этого в свою очередь невозможно добиться серьёзных результатов. С помощью «1С:Зарплата Управление Персоналом» можно легко планировать мероприятия по повышению квалификации и тестированию сотрудников, формулировать основные задачи и выдвигать конкретные требования.
Непосредственно после создания информационно технологической системы становятся заметны некоторые положительные изменения:
Сокращение времени на обработку информации.
Повышение эффективности кадровой политики.
Упрощение различных трудоёмких процессов.
Эффективное использование человеческих ресурсов и так далее.
2.4 Составление графика отпусков
В соответствии с ТК РФ, основное назначение графика отпусков — установление очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. При этом график отпусков, утверждённый работодателем, является обязательным к исполнению как для самого работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Обратите внимание:
Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей-юридических лиц, независимо от численности работников. Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены следующие меры ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ):
для должностных лиц — штраф от 1000 до 5000 руб.;
для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Следует отметить, что работодатели ИП вправе обходиться без графика отпусков, определяя порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по соглашению с работниками (ст. 305 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.12.2011 № 3683-6-1). Однако и предпринимателям не лишним будет составить график отпусков, поскольку они также несут ответственность за то, чтобы их работники использовали отпуска своевременно и в предусмотренном законодательством объёме.
Обозначим основные направления применения графика отпусков:
чтобы работодатель не «забыл» предоставить положенные ежегодные отпуска сотрудникам, а сотрудники не «забыли» их использовать;
чтобы установить оптимальную очерёдность отпусков, с учётом взаимозаменяемости отдельных сотрудников, особенностей производственного процесса (сезонность) и т.д;
чтобы использовать информацию, содержащуюся в графике, о количестве запланированных на следующий год днях отпуска сотрудников для формирования резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учёте и в налоговом учёте;
а также для других целей, определяемых самим работодателем.
2.5 Правила составления графика отпусков.
График отпусков должен быть утверждён администрацией за 2 недели до начала нового календарного года согласно Трудовому кодексу. При составлении очерёдности ухода в отпуск работодатель учитывает пожелания сотрудников, но без ущерба для техпроцессов на предприятии. Подробнее о том, как правильно сшивать документы для налоговой.
Количество сотрудников, которые могут в одном отделе или подразделении идти одновременно в отпуск, регламентируется Трудовым договором или другим нормативными документами предприятия. Данная процедура необходима для того, чтобы процесс производства продолжался без остановки. График отпусков является обязательным документом в любом учреждении независимо от количества человек. Новым сотрудникам отпуск дается только по согласованию с руководителем. Данные о новых сотрудниках в этом случае в график не добавляют. Для составления графика отпусков можно использовать Форму Т 7, но она является необязательной с 01.01.2013 г.
Работодатель может разработать собственную форму ведения документа. Данный пункт регламентирован статьёй 9 Закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Документ подписывается начальником кадровой службы и руководителем фирмы. График должен быть утверждён в текущем году не позднее 17 декабря.
При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что новые сотрудники могут уйти в отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после трудоустройства согласно части 2, статьи 122 ТК РФ.
Некоторые категории сотрудников могут идти в отпуск в удобное для них время, это регламентировано статьями 122, 123 и 286 ТК РФ. Если с работником заключена трудовой договор не более чем на 6 месяцев, внесение такого сотрудника в График отпусков решается руководителем компании в зависимости от конкретной ситуации.
2.6 Порядок составления графика отпусков.
Сотрудник в обязательном порядке должен ежегодно идти в отпуск, при этом минимальный период отпуска составляет 28 календарных дней. Об отпуске сотрудника необходимо извещать заранее, не позже, чем за 2 недели до его начала.
Необходимо отслеживать своевременность ухода работника в отпуск и полноту его предоставления, чтобы в течение года не накапливалось большое количество неиспользованных дней.
Если же за предыдущий период неиспользованные дни накопились, присоединить их к отпуску можно только при согласии сотрудника. Данный пункт после согласования с работником включается в график отпусков.
Перед тем, как начать составление графика, следует проанализировать и учесть следующие пункты:
дополнительный отпуск в соответствии с законодательством (при наличии соответствующих условий);
возможность подменить сотрудника на весь период отпуска без ущерба для производственных процессов;
длительность работы сотрудника на данном предприятии.
Статья 122 НК РФ регламентирует возможность предоставления отпуска сотруднику в первый год работы на фирме по истечении 6 месяцев непрерывного стажа по согласованию сторон. В некоторых случаях разрешается предоставить отпуск ранее, чем через 6 месяцев. Отпуск за последующие годы предоставляется в любом месяце согласно графику. Документ хранится на предприятии в течение 1 года согласно статье 693 перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. В Графике отпусков указывается такая информация: Фамилия, имя, отчество сотрудника; табельный номер (если предусмотрен); название подразделения (отдела), в котором работает сотрудник; должность согласно штатному расписанию; количество дней положенного отпуска; запланированная дата отпуска; фактическая дата отпуска; перенос отпуска с прошедшего периода (дата и основание переноса). Порядок внесение изменений в График отпусков Документ подписывается руководителем отдела кадров, утверждается в профсоюзном органе, затем подписывается руководителем предприятия. Вносить изменения в график можно только с разрешения руководителя и лица, ответственного за составление документа. Вносить изменения в документ можно в таких случаях: при переносе отпуска на более ранний или поздний период (на основании документа, составленного в произвольной форме), регламентировано статьей 124 ТК РФ; при досрочном отзыве сотрудника на рабочее место, регламентировано статьей 125 ТК РФ; при внесении данных о сотрудниках, которые были приняты на работу после утверждения графика. Порядок внесения изменений законодательно не урегулирован, поэтому работодатель может вносить корректировку в удобной для него форме. Наиболее оптимальным вариантом считается оформление изменений как приложения к существующему документу. Порядок оформления Графика отпусков и изменений к нему рекомендуется утвердить предприятию самостоятельно. Типичные ошибки при составлении Графика отпусков. В небольших фирмах практикуется предоставлять отпуск только по заявлению сотрудника, при этом сам график отпусков не утвержден администрацией. Это нарушение трудового законодательства, которое несет за собой административную ответственность. За подобные нарушения компанию имеют право дисквалифицировать на период до трех лет. Документ должен быть в обязательном порядке утвержден лицом, отвечающим за ведение графика (начальником отдела кадров), руководителем фирмы и профсоюзом. Документ в обязательном порядке составляется даже, когда в организации работает один сотрудник (руководитель). График должен подписываться только уполномоченными лицами, все графы документа должны быть заполнены соответствующим образом. К типичным ошибкам относится несоблюдение графика отпусков, не учтены пожелания сотрудников по поводу отпуска в удобное для них время. К нарушениям принадлежит выполнение записи в график других видов отпусков, например, по уходу за ребенком до 3 лет. Допускаются ошибки при делении отпуска на части. Следует помнить, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованные дни отпуска не должны быть равны или превышать период работы в 2 года, что регламентировано ст. 124 Трудового кодекса РФ. Некорректный расчет оплаты за неиспользованные дни отпуска посредством округления дней в большую или меньшую сторону. Некорректным считается назначение даты начала отпуска в последний день рабочей недели, например, в субботу при шестидневке. Учебный отпуск не принадлежит к тарифным отпускам, поэтому в графике не отображается. В одном календарном году сотрудник может получить два отпуска только, если он оформлен на работу в прошлом году. В этом случае, работник в начале года берет отпуск за этот год, а в конце года — за следующий год. В документе этот пункт должен отражаться с соответствующими пометками. Руководитель и его заместитель не могут идти в отпуск одновременно. Нарушением считается не предоставление отпуска в течение двух и более лет непрерывной работы.
Некоторые категории сотрудников имеют право уходить в отпуск в удобное для них время, но работодатель отказывается переносить отпуск. Такое действие руководителя расценивается как нарушение ТК РФ. Необходимо контролировать длительность отпусков, так как некоторым лицам согласно ТК положены удлиненные отпуска. Данный пункт дожжен учитываться в графике. Ежегодный отпуск может переноситься или продлеваться на количество неиспользованных дней, если сотрудник в этот период болел (при наличии больничного листа) или был отозван на работу. Работодатель обязан перенести отпуск на другой период по заявлению сотрудника в случае, когда работника не известили о начале отпуска за 2 недели до начала или не оплатили в установленные законодательством сроки (за 3 дня до начала), что регламентировано статьёй 124 ТК РФ. Если работник отказывается идти в отпуск, то согласно статье 123 ТК РФ при беспрерывной работе в течение 2 и более лет и работник, и фирма несут административную ответственность. Если работника по каким либо причинам не включили в график, отпуск ему предоставляется по заявлению. Если отпуск поделён на части без согласия работника, даже когда этот пункт имеется в трудовом договоре фирмы, такое соглашение не имеет юридической силы. Для того, чтобы разделить отпуск на части по инициативе администрации компании, необходимо письменное оформление договорённости с подписью обеих сторон и пометкой «С уведомлением знакомлен и согласен».
2.7 Сведения о предприятии
Таблица 2.7.3. — Сведенья о предприятии
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
3.1 Заполнение справочника должностей в «1С:Зарплата и Управление Персоналом»
Открываем «1С:Зарплата и Управление Персоналом» и выбираем вкладку «Кадровый учёт»
В открывшемся окне выбираем пункт «Должности»
Далее перед нами предстанет окно со списком должностей на предприятии, для добавления новой должности нам потребуется нажать на кнопку «Добавить»
В открывшемся окне нужно ввести название должности и её код по ОКПДТР. Окно выглядит так:
Рисунок 3.1.4. — Заполнение справочника должностей
3.2 Инструкция по вводу сотрудников в программу
Открываем программу и переходим по кнопке «Сотрудники»
Рисунок 3.2.5 — Инструкция по вводу сотрудников
Нажимаем «Добавить»
Рисунок 3.2.6 — Инструкция по вводу сотрудников
Введём все требуемые данные о будущем сотруднике:
Рисунок 3.2.7. Инструкция по вводу сотрудников
Заполняем требуемые поля
Рисунок 3.2.8. — Инструкция по вводу сотрудников
Заполняем поля об оплате труда
Рисунок 3.2.9 — Инструкция по вводу сотрудников
Заполняем ИНН и ПФР
Рисунок 3.2.10 — Инструкция по вводу сотрудников
Завершение работы, нажимаем «Готово»
Рисунок 3.2.11 — Инструкция по вводу сотрудников
3.3 Инструкция по установке «1С:Зарплата и Управление Персоналом»
Кликаем по кнопке «Добавить»:
Рисунок 3.3.12. Добавление новой базы
Выбираем пункт «Добавление в список существующей информационной базы»
Рисунок 3.3.13 Добавление новой базы
Называем свою базу:
Рисунок 3.3.14. Название базы
Указываем каталог нашей информационной базы:
Рисунок 3.3.15 Указание каталога
Выбираем нужные нам пункты и нажимаем «Готово»
Рисунок 7 Завершение создания базы
При выполнении курсовой работы было получено задание, составить график отпусков.
3.4 Инструкция по заполнению графика отпусков
Переходим во вкладку «Кадровый учёт» и кликаем по кнопке «График отпусков»:
Рисунок 1 Заполнение графика отпусков
В появившемся окне кликаем «Добавить»:
Рисунок 4 Заполнение графика отпусков
В открывшемся окне выбираем организацию, и переходим по кнопке «Заполнить», в выпадающем списке заполняем по «Списком сотрудников»:
Рисунок 3.4.5. — Создание графика отпусков
Далее, в ручную заполняем даты отпусков, соблюдая правила и порядок составления отпусков. В итоге должен получиться вот такой документ:
Рисунок 3.4.6.
3.5 Инструкция по созданию резервной копии базы «1С»
Для создания резервной копии «1С» достаточно скопировать 2 файла из корневой папки:
Рисунок 7 — Создание резервной копии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ВСЕХ ИСТОЧНИКОВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ